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企业推出这个产品之前肯定知道这是高度敏感的个人生物识别信息，一旦泄露后果严重，就算合乎成文法，也不合“规律”之法。否则，美国的谷歌、苹果，国内的腾讯、阿里这些公司为什么不做？它们是缺技术还是缺创意？都不是，缺乏足够的胆量。P2P网络贷款公司当年崛起时被认为是互联网金融创新，很多人都很看好，但最近两年大量公司跑路，投资有去无回。这充分证明，各种网络“风口”等网络言论不一定靠得住，企业需要不断推出商业新概念吸引市场和公众的注意力，说得对做得好的，监管从善如流，这是大好事，但也不可过于跟风，宽容创新固然没有错，但需要我们宽容的是新技术、新商业模式对传统既得利益的触犯引起的压制、反抗，而不是宽容损害大多数人利益而肥了极少数人的本质上属于危害公众利益的所谓“创新”。监管还需要有常识、有定力、有远见，不能被一些企业和资本收买的专家蛊惑。

这起枪击案发生在加州千橡市（Thousand Oaks），距离离洛杉矶约64公里。事发酒吧叫做“边境线”（Borderline Bar & Grill），距离加州路德大学仅数英里，是学生们夜间的热门地点。[现场“到处都是鲜血”]目击者告诉现场采访的电视台，枪手身材高大，身着全黑的服装，头上戴着头巾，遮住了一部分脸部。据称，他携带烟雾弹和至少一把武器。枪手首先向门口的工作人员开枪，然后似乎随意地向酒吧内的人开火。

在国家层面推出了不少高层次人才培养、引进和特殊支持计划，也启动了对国企技术岗人才职级待遇改革的背景下，有些科研型国企显然也该反思，“靠待遇留人、靠机制激励人”的制度机制是否完善？尊重和优待人才，有没有被那些僵滞的级别、编制等给架空？与其事后用公文“要人”，不如事先用待遇留人；与其失去后追悔莫及，不如早些对人才加以珍惜。如今这起航天技术骨干离职被公文“猛追”事件，既昭示出高精尖人才被市场重新估价的态势，也为很多科研机构用人机制改革提了个醒——高端人才就该有高待遇去匹配，这才是最该有的“留人”方式。

1． 哪些永续债选择赎回？截止11月末已经偿还的永续债共59期，其中2017年完成偿付的永续债9期，由于永续公司债发行起步较晚，目前已偿付的永续债均为中期票据、定向工具和企业债。到期偿付的永续债评级以中高等级为主。已经完成偿付的59期永续债中，除了有一只债券发行主体无初始评级以外，其余均在AA以上，且初始评级以AAA和AA+为主，发行只数占比达到78%，发行规模占比更是进一步提高至89%。而从这些发债主体的偿付日的最新外部评级来看，中高等级主体的发债规模占比进一步提升，AAA和AA+评级主体发行永续债的数量占比达到95%，而发债规模占比则是达到98%。

2007财年至2018财年，微软累计耗费1188亿美元用于股票回购。仅最近3年，微软用于股票回购的金额就达到400多亿美元，根据财报披露，这些回购都是用微软的自有资金。这还是“被迫”控制节奏的结果，由于最近这两年微软股价持续飙高，很多股东对于公司高价回购股票颇有质疑，管理层未必能放开手脚。

“15海南航空MTN001”是海南航空15年10月发行的永续中票，发行人曾于今年9月公告将于10月21日赎回全部债券。但10月12日，海南航空又公告称“因近期逆全球化周期与国内经济金融下行周期相叠加的影响，原油价格及美元汇率持续上涨，同时第四季度航空业步入淡季，为规避未来不确定性因素对公司不利影响，公司决定不行使赎回。”