91字幕君

对这一发现，胡小武表示可以理解。90后的幸福感更强，是因为他们是典型的改革开放后的独生子女。他们的父母通常是70后，给他们创造了比较好的物质生活条件，因此他们属于消费的一代。90后的安全感稍弱，是因为他们还处在人生成长和奋斗的起点或初期，他们获得的社会资本、保障性要素和支撑性条件，都还不够多，因为他们还没到真正拥有自己一方天地的时候，相对来说安全感就会弱一点。

“周二晚上差一点到9点，陆万镇走到了Doe Lake路上的一所住宅外，他用力地敲着房门，这家人打开了门，发现门外就站着他一个人立马就报警了”，警方表示。目前，嫌犯作案动机还在调查中，受害者受了些轻伤，但健康状况良好，现在已被送往当地医院。警方正在收集调查人员发现的资料，预计将在当地时间晚上11点对案件进行更新与说明。

结语无论是以股东利益、还是企业利益相关方利益的企业社会责任为着眼点，绝大多数投资人和企业管理者的最终目的都是企业能够持续稳定发展，达到基业长青。早在1994年，著名管理学家JimCollins在其著名出版物《基业长青（Built to Last： Successful Habits of Visionary Companies）》中，就已论述了超越单纯股东利益最大化的企业核心价值观对于一家卓越企业的重要性。基于案例研究成果，《基业长青》在最后一章（全书最重要的一章）中指出，伟大公司的缔造者们最持久、最重要的贡献就是核心理念（核心价值观/核心使命）。我们可以看到，书中所列的惠普公司（核心使命为“为了人类进步、人类福祉做出技术贡献”）、默克公司（核心使命为“保护并改善人类生活”）、索尼公司（核心使命为“感受为公众利益推进、应用技术的快乐”）、沃尔玛（核心使命为“让普通人有机会买到富人才买得起的东西”）、迪士尼（核心使命为“让人们快乐”）等这些真正意义上实现了“基业长青”的企业，其核心价值观、核心使命都超越了单纯的赚钱这一目标。这些核心价值观与现在所倡导的SRI、ESG等理念高度吻合，而这些公司又都无一例外地在给股东带来长期财务回报这一点上远超绝大多数同行业竞争对手。

Damon Embling：但是您不会把华为公司做成您的家族企业？任正非：我的家庭没有拿到多少利益，为什么要承担起这么大的责任呢？将来应该有能人来承担这个责任，从智慧、能力、品德来确定他能不能承担更多的使命，这与我家庭没关系。中新网11月26日电 综合报道，当地时间25日，土耳其开始测试从俄罗斯购买的S-400导弹防御系统。消息人士说，安卡拉早些时候宣布，军方将在未来几天内，在土耳其首都附近的基地测试S-400雷达系统。

加拿大市场比较独特，地广人稀，并非所有人都能享受同等的数字化红利。比如，加拿大南边人口比较密集，而北边寒冷，人口较少。如何开发有效的、经济的解决方案，为加拿大所有民众提供高品质的服务？为此，我们跟当地运营商合作，共同开发创新的技术解决方案，为不同地区的人们提供服务。

如今，亚马逊在全球拥有20多万个机器人。当然，自动化也带来了令人头疼的问题，使亚马逊面临试图扼杀数十万工作岗位的指控。有时，机器人会搞砸。去年，其中一个机器人在新泽西州的一个仓库里意外地刺破了一罐驱熊剂，导致24名工人被送往医院。事实上，自动化并不能解决亚马逊对更大交付能力的贪得无厌的胃口。每个圣诞购物旺季，亚马逊都会雇佣大量的临时工。今年，亚马逊将雇佣20万名临时工，是2018年的两倍。预计这些新手需要迅速适应举起沉重箱子和达到严格指标的快节奏。有时，错误在所难免。2013年，一名临时工在新泽西州的包裹分拣输送系统中被压死。两年后，联邦监管机构检查了亚马逊在新泽西州的一个仓库，后来对亚马逊处以罚款，原因是没有报告至少26起与工作有关的疾病和伤害。